勞動(dòng)關(guān)系一直以來(lái)都是我們國(guó)家眾多，法律關(guān)系當(dāng)中非常重要的一種法律關(guān)系，實(shí)際上我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系，他存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系從字面含義上就可以看出是是勞動(dòng)關(guān)系是在事實(shí)上確實(shí)勞動(dòng)者在用人單位工作。很多人都想了解一下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間判定是怎樣進(jìn)行規(guī)定的?

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間判定是怎樣進(jìn)行規(guī)定的?

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

對(duì)勞動(dòng)中擦認(rèn)定的存在勞動(dòng)關(guān)系不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

解除勞動(dòng)關(guān)系社?？梢砸蠊举r償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒(méi)為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動(dòng)部門開出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒(méi)辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來(lái)要求解除合同的話，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定?？梢砸筚r償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話可以補(bǔ)，勞動(dòng)部門估計(jì)也只會(huì)支持你的補(bǔ)繳而不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

首先，小編向大家解釋了一下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他只的是沒(méi)有書面或者是口頭方面有效的合同方面的協(xié)議。其次就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間派定是需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間來(lái)進(jìn)行判斷的。

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