可以預(yù)見，其實(shí)未來在我國大學(xué)教育也將不斷的普及，所以在市場勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中員工本人等于是不進(jìn)則退的，學(xué)習(xí)一些必要的保護(hù)自己的法律知識(shí)才更有助于在職場當(dāng)中打拼出一片屬于自己的天下。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和民事法庭就處理過員工要求并賠代通知金跟解除合同賠償金的這兩種。那么，代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以?

一、代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以?

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可見，只有在以上三種情況下，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，如果沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資來替代提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的法定程序。

除《勞動(dòng)合同法》第40條以外，用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、勞動(dòng)合同終止等，均不需支付代通知金。

因用人單位合法解除勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動(dòng)者不能既主張合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，又同時(shí)主張違法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么區(qū)分?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

三、如何計(jì)算代通知金

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)者本人還是沒有很好的理解我國勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)代通知金的相關(guān)規(guī)定，在絕大多數(shù)的情況下，代通知金和違法賠償金并賠都是得不到法律支持的，可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的情況下，幾乎都是沒有代通知金的。

解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本