我在現(xiàn)實(shí)中，往往一些企業(yè)想要逃避對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)福利待遇等等，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，進(jìn)而無(wú)法證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。但我國(guó)為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定了一系列舉措來(lái)防止勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害。下面小編就企業(yè)中員工的勞動(dòng)關(guān)系怎樣證明為你做詳細(xì)的解答。?

一、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)關(guān)系

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;　　

2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;　　

3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);　　

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;　　

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。　　 　

二、勞動(dòng)關(guān)系證明

1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;　　

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);　　

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！　?　

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;　　

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;　　

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;　　

(4)考勤記錄;　　

(5)其他勞動(dòng)者的證言等?！　?/p>

我國(guó)的相關(guān)法律也規(guī)定了可以通過(guò)工作證、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤表等一系列與用人單位存在的關(guān)系的相關(guān)證明來(lái)證實(shí)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。這里小編提醒大家，一定要保留好相關(guān)證明文件。

廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定

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