員工沒有辭職的意思卻被公司強制辭退的情況就會產(chǎn)生法律所要求的賠償金，再加上如果公司沒有提前讓員工知曉其需要離職的決定就會出現(xiàn)代通知金的賠償問題，而對于員工來說失業(yè)的困難是是必須有公司賠償來彌補的。那么，賠償金12個月代通知金是怎么計算的？

一、賠償金12個月代通知金是怎么計算的？

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同?！?/p>

至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。

2、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補償。用人單位應該支付經(jīng)濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果員工拿到了賠償金和代通知金的數(shù)額相當于他一年的工資金額就說明這個員工已經(jīng)屬于是在公司上班超過十年以上的老員工了，這也就證明了員工的工齡直接決定了能夠從公司那兒得到多少的離職賠償。

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