在正式工作前，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中就有著規(guī)定，對(duì)于用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系或是公司倒閉無法運(yùn)營(yíng)的情況，根據(jù)規(guī)定，用人單位方面是需要作出代通知金的賠償?shù)?。下面關(guān)于公司要倒閉代通知金如何下發(fā)該問題就給出了相關(guān)的解釋分析。

公司要倒閉代通知金如何下發(fā)?

公司倒閉要有一定的法律流程的，先期必須通知當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門，即使倒閉也必須首先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。提前一個(gè)月通知只是不用多支付一個(gè)月工資的代通知金，但是每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是必須支付的。

勞動(dòng)合同法：

四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(有一二三四條情形的)

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過對(duì)于上文中的內(nèi)容的分析了解可以看出，關(guān)于公司要倒閉代通知金如何下發(fā)該問題需要與公司的通知時(shí)間相聯(lián)系。一般來說，當(dāng)公司倒閉時(shí)提前一個(gè)月通知員工時(shí)則不需要進(jìn)行代通知金的下發(fā)，但是對(duì)于員工來說，還是需要賠償失業(yè)補(bǔ)償金等內(nèi)容。對(duì)于沒有提前通知員工公司倒閉的情況則需要進(jìn)行代通知金的賠償。

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