隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的招聘市場(chǎng)也越來(lái)越強(qiáng)大，各行各業(yè)都存在用人緊張的情況。面對(duì)這樣的緊張局勢(shì)，不少用人單位為了解決資源緊張或者減少自己的工資給付而做出知法犯法的行為，選擇聘用未成年人。那么用人單位招未成年工犯法嗎？

第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(1)用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，如何對(duì)其進(jìn)行處罰?處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么

《違反 行政處罰辦法》(1994/12/26)

第十一條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。

《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(1992/7/6)

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位0或者個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第三條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第四條對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

(2)用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超階級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者在危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的，直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任

《中華人民共和國(guó)刑法》(2005/2/28)

第二百四十四條用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

通過(guò)以上全文的分析，我們知道用人單位招未成年工犯法嗎——一定是不符合法律規(guī)定的。用人單位不能因?yàn)槠赣梦闯赡耆丝梢陨俑豆べY或者解決用人緊張的局面就做出違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要支付的罰款遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于給付的工資，并且還會(huì)受到相關(guān)的懲罰。

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