公司的法人能夠代表公司進(jìn)行對(duì)外的事務(wù),能夠代表公司處理經(jīng)營(yíng)事務(wù),還有簽訂合同,很多人會(huì)認(rèn)為公司的法人還要另外簽訂勞動(dòng)合同,其實(shí)不用,勞動(dòng)合同是用來(lái)約定用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系的,關(guān)于公司法人勞動(dòng)合同范本是怎樣的有人有疑問(wèn),讓小編來(lái)告訴大家。
一、公司法人勞動(dòng)合同范本是怎樣的?
法人不是個(gè)人,是一種社會(huì)組織或集合體,是由法律賦予法律人格的組織集合體。因此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同是確立企業(yè)即用人單位與員工勞動(dòng)關(guān)系的,公司法人不用簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
二、勞動(dòng)合同的簽訂
勞動(dòng)合同簽訂幾年,法律并無(wú)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。
但是,簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候,勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定,要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不同的人會(huì)做出不同的選擇。
1年也好,5年也罷,無(wú)論你做怎樣的選擇,有一點(diǎn)必須明白,不能稀里糊涂地過(guò)日子。表面上你是簽了1年合同,1年后可以干凈利落地“走人”,但問(wèn)題是如果1年后還找不到“下家”,而“上家”又無(wú)意留你,該怎么辦?所謂未雨綢繆,1年有1年的打算,5年有5年的計(jì)劃,關(guān)鍵在于你對(duì)全局的考慮。
綜上所述,關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂事項(xiàng)在勞動(dòng)合同法當(dāng)中都有詳細(xì)的規(guī)定,小編已經(jīng)把公司法人勞動(dòng)合同范本是怎樣的告訴大家了,如果勞動(dòng)者需要與用人單位解除勞動(dòng)合同,一定要符合法律的規(guī)定,不能夠自動(dòng)離職,因?yàn)檫@是不符合法律規(guī)定的,需要在提前一個(gè)月提出。
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