關(guān)于簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于各種緣由，無(wú)法繼續(xù)在用人單工作，那么該向用人單位進(jìn)行怎樣的賠償呢?簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少?對(duì)于此類問(wèn)題大家可能不是很熟悉，下面就由小編為大家解決疑惑，希望可以幫助到大家。

一、關(guān)于簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，關(guān)于簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少?有以下幾點(diǎn)說(shuō)明：

1、提前30天書面提出離職，如果未對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，你不需要支付違約金;

2、勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約;

3、除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與你約定的違約金，是無(wú)效的。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同 [1] ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們選擇工作和用人單位選擇勞動(dòng)者其都是具有雙向的。那么對(duì)于簽了勞動(dòng)合同辭職違約金賠多少這一話題，如果勞動(dòng)者在提前30天書面提出離職，是不用支付任何違約金的。因此了解相關(guān)的法律知識(shí)，是非常重要的。

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