許多懂法的公民在平時接觸到某些單位的時候可能會發(fā)現(xiàn)有未成年工就直接舉報并且要求處罰單位，但最后得到的結(jié)果就是單位其實并沒有嚴重的違法情況，其實招未成年工是否合法還是需要區(qū)分主體的實際年齡情況，如果十六周歲都不到就肯定是違法的，但是如果只是不滿十八歲在特定情形下還是合法的。下面來看看具體的內(nèi)容。

用人單位招未成年工合法嗎？

不一定，正常情況下使用童工違法，但文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應(yīng)當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。

學校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。

首先需要明確童工的概念。童工是指從事勞動的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者不屬于童工，《勞動法》稱之為未成年工。任何用人單位違反國家規(guī)定使用童工都屬于非法用工。

國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。《未成年人保護法》規(guī)定：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

而用人單位錄用年滿16周歲的未成年工則是法律允許的，屬于合法用工行為，但應(yīng)嚴格遵守國家法律對未成年工予以特殊保護的有關(guān)規(guī)定。比如，《勞動法》規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查?！段闯赡耆吮Ｗo法》也規(guī)定：任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

綜上所述，用人單位可能會在合法的范圍內(nèi)考慮到某些孩子不到十八歲卻亟需工作得到報酬才招收他們的，此時單位的行為不僅沒有任何的違法跡象也應(yīng)該得到法律對單位和未成年工的保護，當然保護的前提也必須是單位給付了合理的報酬并且沒有讓他們從事危險的作業(yè)。

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