現(xiàn)在，在就業(yè)的市場中，普遍存在一個不平衡點，就是說找工作難，招聘也依然困難的情況。為什么會出現(xiàn)兩難的情況，主要就是因為現(xiàn)在人才的需求和實際的人才儲備在薪資以及能力上的不匹配造成的。辭退員工還有代通知金嗎?是否有代通知金主要是根據(jù)企業(yè)是夠進行提前一個月的告知的義務(wù)而造成的。今天小編帶大家了解一下。

一、辭退員工還有代通知金嗎?

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。需要注意的是：

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N)，也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付?！“础秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。

二、代通知金的領(lǐng)取條件

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當支付一個月工資(代通知金)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

我們在企業(yè)中生活，必須要進行相關(guān)的工作的履行，企業(yè)也需要足額的給付員工的薪酬。一旦平衡點不再，我們就需要重新的投入到求職的市場，但是在此之前，我們可以獲得一定的賠償，以便保護勞動者的利益。辭退員工還有代通知金嗎?這個主要是看是否提前進行了通知。具體咨詢專業(yè)的律師。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標準是什么