在用人單位單方面對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的情況一般都是需要賠償代通知金，大家都知道我們的工資是需要繳納個(gè)人所得稅的，其實(shí)代通知金是屬于個(gè)人所得的范疇也是需要繳納個(gè)人所得稅。所以代通知金一般都是稅前的數(shù)額不是稅后的數(shù)額。

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。所以代通知金是屬于稅前的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金是否要繳納個(gè)稅?如何繳? 首先確定代通知的性質(zhì)，是工資還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?然后，根據(jù)不同的性質(zhì)確定個(gè)稅的繳納方法。

代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡姆懂?。因?yàn)樗翘娲粋€(gè)月的提前通知而支付的，不具有提供勞動(dòng)給付報(bào)酬的工資的特點(diǎn)，更具補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候才會(huì)支付。

對(duì)勞動(dòng)者而言，也是再次求職期間的生活保障費(fèi)用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要繳納個(gè)稅呢?

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》財(cái)稅[2001]157號(hào)和《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào) 的規(guī)定，要繳納稅。但其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分，采取按月均分的辦法，以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。

代通知金需要繳納的稅務(wù)規(guī)定的是和工資需要繳納的稅務(wù)是一樣的，也是分有檔次的。在代通知金超過了3500元的時(shí)候是需要繳納百分之4作為個(gè)人所得稅的。很多的工作現(xiàn)在的工資都是超過3500了，所以說一般都是會(huì)需要交納個(gè)人所得稅。

代通知金需要包括社保嗎?

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么