一、入職前已懷孕的員工是否需要發(fā)試用期薪水

試用期與可否懷孩子無關(guān)系，全體勞動(dòng)者相同待遇?！秳趧?dòng)合同法》　第十九條勞動(dòng)合同時(shí)限三個(gè)月以上不滿2年的，試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)合同時(shí)限2年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為時(shí)限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同時(shí)限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該時(shí)限為勞動(dòng)合同時(shí)限。

二、辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工，合法嗎

不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！?

如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。

而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。

要知道勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律的保障的，雙方都需要嚴(yán)格的遵守或者是完成自身的義務(wù)。因此熟悉相關(guān)的法律知識(shí)，不僅僅能擴(kuò)展自身的知識(shí)面，同時(shí)也能保障自己基本的權(quán)利不受侵害。

懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

懷孕離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

懷孕期間離婚有賠償金嗎,懷孕離婚是否有賠償