一、企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本內(nèi)容包含哪些?

企業(yè)勞動關(guān)系處理的基本內(nèi)容包含：勞動合同管理規(guī)則;勞動紀律;勞動定員定額規(guī)則;勞動職位規(guī)范制定規(guī)則;勞動安全衛(wèi)生規(guī)則以及其他規(guī)則等幾項內(nèi)容。這些內(nèi)容也包含很多細節(jié)和需要注意的事項，想要完整圓滿的處理好員工勞動關(guān)系就不能忽視任何一項內(nèi)容。

二、擬定勞動關(guān)系管理規(guī)則的基本內(nèi)容

1、勞動合同管理規(guī)則：勞動合同履行的原則;員工招收錄取要求、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄取計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的區(qū)分;勞動合同續(xù)訂、變換、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應聘人員相關(guān)手續(xù)保存辦法;集體合同草案的擬定、商量流程;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、流程;勞動合同管理規(guī)則修改、廢止的流程。

2、勞動紀律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、職位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

3、勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則

4、勞動職位規(guī)范制定規(guī)則。

5、勞動安全衛(wèi)生規(guī)則。

6、其他規(guī)則。

三、公司勞動關(guān)系管理規(guī)則的特點：

1、制定主體特定性：公司為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

2、做法共有性：公司和勞動者共有的做法規(guī)范。

3、經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相聯(lián)盟：公司工人既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施

4、與勞動合同條款的統(tǒng)一性。

四、認定雙方勞動關(guān)系存在的方式有哪些

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

對于企業(yè)與勞動者來說，良好的勞動關(guān)系是對雙方的保障。如果一旦出現(xiàn)法律糾紛，企業(yè)和勞動者都應本著友好的態(tài)度去盡力協(xié)商。一方面，企業(yè)需要足夠尊重勞動者的訴求，在能力范圍內(nèi)盡力去解決;而另一方面，勞動者也應當給予企業(yè)足夠的理解，不為難企業(yè)，雙方協(xié)商一致友好解決才最好的結(jié)果。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些