加盟關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系法律上是怎樣定義的

所謂加盟店，是指該門店不直接屬于公司總部，它或者為獨(dú)立的企業(yè)法人，或者為其他獨(dú)立的企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)。加盟店在法律性質(zhì)上與總部屬于不同的企業(yè)法人，它是以支付加盟費(fèi)的方式參與到該公司整體品牌的運(yùn)營中。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，員工完全有權(quán)利要求加盟連鎖店簽訂書面合同并按規(guī)定繳納社保費(fèi)，若企業(yè)拒絕，可向相關(guān)部門反映或依法提起勞動(dòng)仲裁。

一般來看，連鎖經(jīng)營通常采用直營店和加盟店兩種模式。不管這兩種模式在運(yùn)營管理、法律性質(zhì)及員工勞動(dòng)關(guān)系歸屬等方面存在哪些不同，認(rèn)定與誰存在勞動(dòng)關(guān)系，歸根結(jié)底還是根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

勞動(dòng)者到本案類似連鎖經(jīng)營企業(yè)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)，明確用工主體，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并妥善保存，以免出現(xiàn)類似本案中用人單位以個(gè)體工商戶進(jìn)行加盟而規(guī)避用工責(zé)任的情形。同時(shí)，員工在合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

相關(guān)法律規(guī)定：

相關(guān)法律人士表示，無論是加盟轉(zhuǎn)直營還是直營轉(zhuǎn)加盟，員工的勞動(dòng)關(guān)系的處理都有相關(guān)法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！钡谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！?/p>

加盟的店的產(chǎn)生需要自己與有關(guān)的企業(yè)簽訂一定的合同，但是并不是勞動(dòng)關(guān)系，自己在運(yùn)營上使用有關(guān)的商標(biāo)進(jìn)而獲得利益，但是實(shí)際的生活中，此類問題的解決只要按照有關(guān)的規(guī)定就可以合理的處置，所以自己要與相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行一定的協(xié)商。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些