臨近試用期辭退的規(guī)定有哪些?

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在該條，將試用期不符合錄用條件與嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等嚴重行為并列，表明法律對于用人單位與勞動者在試用期這一磨合期內(nèi)，對雙方的約束不如正常的勞動合同履行期，在磨合期內(nèi)，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以與之解除勞動合同，從而避免在合同正常履行期內(nèi)才發(fā)現(xiàn)該勞動者不適應本企業(yè);對用人單位提供的工資、工作環(huán)境等條件不滿意的勞動者，同樣有優(yōu)于進入正常勞動合同履行期的條件即可以提前3天要求解除勞動合同，從而可使勞動者提前從不滿意的環(huán)境中解脫出來，可以說，試用期對雙方了解對方都有益處，并非是一個用人單位使用廉價勞動力的場所，也并非勞動者惡意規(guī)避法律尋求利益的好期間。試用期的規(guī)定對雙方是公平合理的。

(《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。)

二、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，雖然法律并未明確規(guī)定在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟補償金，但也并未排除支付經(jīng)濟補償金的情形，且《勞動合同法》第三十八條用人單位存在下列情形，勞動者可以解除勞動合同的兜底條款規(guī)定“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?，據(jù)此如果用人單位存在導致勞動者可以解除合同的情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對于試用期期間的辭退規(guī)定主要從不同的主體層面出發(fā)，對于用人單位來說，如果勞動者在試用期期間發(fā)生了嚴重錯誤，并且用人單位并沒有責任時，此時用人單位就有權(quán)利辭退相關人員。在勞動者試用期期間，如果用人單位沒有按照合同當中的規(guī)定履行義務，勞動者也有權(quán)提出辭職。

辭退懷孕女員工要滿足什么條件

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

退休人員返聘期間被辭退是否有賠償