一、企業(yè)會計制度辭退福利怎么記賬?

企業(yè)應(yīng)當確認由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當期損益。企業(yè)向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據(jù)準則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)做相應(yīng)的會計處理，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利均應(yīng)于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。

二、企業(yè)辭退員工的情況有哪些?

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜上所述，因為種種因素，企業(yè)辭退員工的情況比較多見，對于經(jīng)濟補償福利，在會計制度中有專門的核算記賬方式，在借方寫管理費用，貸方是應(yīng)付職工薪酬。這屬于費用，在會計周期內(nèi)財務(wù)人員要登記清楚。對于大型企業(yè)來說，經(jīng)濟補償也是一筆不小費用。

公司辭退員工補償金的計算方法

哪些員工是不能被辭退的

沒簽合同被辭退怎么賠償？