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寧波
沒簽勞動合同可以辭退員工？
一、沒簽勞動合同可以辭退員工?
沒簽勞動合同不可以辭退員工，我們國家法律當中規(guī)定的合法辭退員工的條件，就包括有雙方協(xié)商一致來解除勞動關系或者是存在著過錯的情況之下。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔相應的風險，例如勞動者后期主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。
即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因為違反強制性規(guī)定而無效。
二、沒簽勞動合同發(fā)生爭議怎么辦
《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關系”。
從勞動法原理上分析，勞 動爭議應否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關機構(gòu)應予受理。
原勞動部《關于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。
在我們的日常生活當中，時?？梢钥吹接幸恍﹦趧诱撸麄冞M入到用人單位之后，很長一段時間都沒有簽訂勞動合同，那對于勞動者來說的話并不是一種保障，所以在此狀況之下的話，必須要積極的和勞動者簽訂勞動合同，合作用人單位也會受到懲罰。
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