一、辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。

二、單位賠償金要怎么計(jì)算

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，用人單位在違反本法規(guī)定，解除或者終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，若員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，那么用人單位就需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，向員工支付賠償金，而賠償金的計(jì)算就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

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