一、公司辭退員工有補償和失業(yè)金嗎?
公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業(yè)金,符合以下情形被辭退的就沒有補償金:
《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、領失業(yè)金的條件
《社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。
三、違法辭退職工的補償標準怎么計算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
總而言之,并不是只要被公司辭退就一定有補償金和失業(yè)金,因為在試用期階段公司一般不會給當事人購買失業(yè)保險,或者被公司辭退的時候,繳納失業(yè)保險的時間還不夠一年,那即便是非本人意愿中斷就業(yè)的,也沒有資格領取失業(yè)金的。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎?
單位無故辭退需要付多少補償金?
公司辭退員工補償金的計算方法
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