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寧波
辭退已到退休年齡的員工的補償要給嗎
一、辭退已到退休年齡的員工的補償要給嗎
辭退超過退休年齡的勞動者實際上并不屬于辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那么根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，它是屬于一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。
因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經(jīng)濟補償或是賠償?shù)模?a href='http://m.shkps.cn/peichang/16.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟賠償金，失業(yè)金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那么就不存在經(jīng)濟賠償金或者是失業(yè)保險金待遇，那么只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養(yǎng)老金的待遇就可以了。
二、辭退退休返聘人員需要補償嗎?
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
《對的復函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
公司辭退已經(jīng)達到退休條件的員工，屬于終止勞動合同。這是《勞動合同法》中規(guī)定的法定情形之一，在這種情況下用人單位并不需要向員工支付經(jīng)濟補償，因為這屬于自動解除雙方的勞動合同，并不符合給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。
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簡介:
萌輝律師，畢業(yè)于西北政法大學，中華全國律師協(xié)會會員，陜西律師協(xié)會會員，陜西唯成律師事務所專職律師。 ? 待人誠懇，做事嚴謹，思維縝密，責任心強，具有扎實的法律基礎功底和辦案經(jīng)驗。忠實規(guī)范的服務于當事人，贏得當事人的極大信任及一致好評。 ? 主要業(yè)務領域 ? 訴訟:房地產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛、婚姻繼承、交通事故、各類侵權損害賠償及公司法律顧問等。 ? 非訴: ? 1、協(xié)助公司同相關經(jīng)濟主體談判、簽訂協(xié)議、合同等，提供合同風險防范方面有關的一般性法律服務; ? 2、起草、審查公司各類合同; ? 3、企業(yè)規(guī)章制度的方案設計與合法性審查。 ? 執(zhí)業(yè)理念:受人之托，忠于之事。 ? 主要業(yè)務范圍: 1、接受法律咨詢; 2、代寫法律文書:律師函、合同、協(xié)議、訴訟法律文書等; 3、代為查詢:查詢個人信息、企業(yè)注冊信息; 4、訴前調解; 5、接受委托，進行民事、刑事案件的代理或辯護。 ? 辦公地址:渭南市大荔中心廣場新華書店二樓.
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