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寧波
年假的計(jì)算方法如何？
上學(xué)的時(shí)候有寒暑假，工作之后有年假，雖然年假的天數(shù)比較少，但是適當(dāng)?shù)男菹⑦€是有利于更好的工作的，而且我們國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)此也有相關(guān)的規(guī)定，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利，那么年假的計(jì)算方法如何呢?
我國(guó)對(duì)于年假的規(guī)定：
年休假是法律規(guī)定的員工工作滿1年后，每年都可以享受帶薪連續(xù)的假期，假期的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)員工工作年齡來(lái)確定的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。另外法律還規(guī)定了國(guó)家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期內(nèi)的，所以不用擔(dān)心如果休年假的時(shí)候剛好趕上周六日年休假的時(shí)間會(huì)縮短。
剛?cè)肼毑痪玫膯T工是否可以享受年休假?
國(guó)家對(duì)于年休假的規(guī)定累計(jì)工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限，因此即便是剛?cè)肼毑痪玫膯T工也是可以享受年休假的，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中的第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)*職工按法規(guī)應(yīng)享受年假天數(shù)(5天、10天或15天)=此員工在此單位應(yīng)享受的年假。需要注意的是如果折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
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