現(xiàn)實(shí)生活中，有很多關(guān)于入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同的爭議。但是關(guān)于入職協(xié)議是否可以視為勞動(dòng)合同很多人還不是很清楚，我國的法律中對入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同作了一些規(guī)定，下面就入職協(xié)議是否視為勞動(dòng)合同的問題做一個(gè)簡要的闡述。

入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。

勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備勞動(dòng)合同法所規(guī)定的必備條款。勞動(dòng)合同法之所以對勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同如入職協(xié)議和崗位協(xié)議等，如果實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，而不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易的書面入職協(xié)議而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

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