在現(xiàn)實生活中，我們會遇到勞動合同終止的情況，比如合同期限屆滿，又比如勞動共同中當(dāng)事人死亡。那么勞動合同終止的情形是怎么規(guī)定的?勞動合同終止的程序是什么樣的?律霸將為您解答。

一、勞動合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

4、當(dāng)事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

6、企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止的程序

1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。(終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額等)

2、報告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認(rèn)可。

三、關(guān)于勞動合同終止的后續(xù)事宜

1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準(zhǔn)后下文(關(guān)于終止某某某勞動合同的決定)。

2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補償金的支付

四、勞動合同終止的約束

勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號文)：

第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)”。

第34條規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”。

以上就是我們的法律中關(guān)于勞動合同終止的法律規(guī)定的問題的解答，希望能夠?qū)δ糜兴鶐椭．?dāng)然在實踐中，更多關(guān)于勞動合同終止的問題，如用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金的問題?終止勞動合同的具體流程?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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