一、保密協(xié)議的保密費是多少

員工的保密協(xié)議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規(guī)定，但一般不低于當?shù)氐淖畹凸べY。保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

許多高科技企業(yè)給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎?我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構成違約而要求其承擔違約責任。

二、保密協(xié)議的內容

1、保密協(xié)議形式

在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。

2、保密協(xié)議內容

(1)明確保密信息范圍

用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協(xié)議內容。

(2)明確保密主體

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該負有同等義務。

(3)約定保密期限

保密協(xié)議中應明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。

(4)明確雙方的權利、義務

在保密協(xié)議中應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。

(5)謹慎約定競業(yè)限制條款

雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務、經(jīng)濟補償標準、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的危險。

(6)確定糾紛管轄機構

保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

保密協(xié)議范本

保密協(xié)議與競業(yè)限制有何不同？

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？