根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者要就業(yè)，就應(yīng)當(dāng)與相關(guān)用人單位簽訂相應(yīng)地勞動(dòng)合同書，但是，在簽訂勞動(dòng)合同后，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，他應(yīng)當(dāng)如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系呢？下面，跟律霸小編一起來看看吧。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，即辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

延伸補(bǔ)充：

公司解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

從上面內(nèi)容可知，如果勞動(dòng)者是在正式入職之后要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，并辦好相關(guān)交接工作，如果勞動(dòng)者在試用期要求解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果你對(duì)此解決勞動(dòng)合同還有其他疑問，歡迎你隨時(shí)在線咨詢律霸，我們將盡快為您答疑解惑。

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