用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動仲委員會提出申請，讓勞動仲裁委員會來解決違法解除勞動合同問題。那么，勞動者需要提交一份違法解除勞動合同仲裁申請書，律霸小編在下文為大家推薦一篇，希望對大家有所幫助。

一、違法解除勞動合同申請書范文

申請人：XX，男，漢族，19XX年X月XX日出生

住址：XX

身份證號：XXX

代理人：郭XX

XXXX律師事務所 律師

聯(lián)系電話：136XXXXXXXX

被申請人：XXXX科技有限公司

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XX

聯(lián)系地址：XX

仲裁請求

1、 請求撤銷被申請人于20X年X月XX日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2、 請求裁決被申請人補發(fā)從20XX年X月XX日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);

3、 請求裁決被申請人支付從2008年1月至2009年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人于2007年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至2009年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

2009 年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人 的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的 經(jīng)濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

XX區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：XX

日期：

二、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，也可選擇申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，申請書是少不了的。而且勞動者也應該注意用人單位是否是違法解除勞動合同。如需要法律幫助，小編建議登陸律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師。

對單位違法解除勞動合同的認定是怎樣的

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公司違法解除合同有哪些法律責任