我國法律有明確的規(guī)定，當勞動者與用人單位的勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽勞動合同的，用人單位要與勞動者續(xù)簽勞動合同，否則就要對勞動者進行賠償。下面，律霸小編將為大家講解如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，該如何賠償?shù)南嚓P(guān)問題，請閱讀下文。

一、勞動合同到期不續(xù)簽，要怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同不續(xù)簽需要提前30日通知嗎

對于勞動合同不續(xù)簽，是否需要提前30日通知， 對于這個問題，我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都沒有具體規(guī)定，雖然國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，不代表地方政府也沒有規(guī)定。我們要看勞動合同履行地所在地方的地方政府規(guī)定，如果地方政府有規(guī)定勞動合同到期后不再續(xù)簽，用人單位應該提前30天通知的話，在當?shù)氐钠髽I(yè)就要遵守地方政府的特殊規(guī)定，否則就有可能承擔法律責任。

因此，當勞動合同到期后，用人單位拒絕與勞動者續(xù)簽合同的，這種情況下用人單位是需要支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償金的，要是你對此還有任何的疑問，不妨來電咨詢律霸網(wǎng)站的律師，他們將為你提供更加全面的解答。

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