法律規(guī)定試用期最長期限為六個月，而自用工關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)，就要求單位與勞動者簽訂書面的勞動合同。那么要是用人單位在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的話該怎么辦呢?很多人都不知道該如何解決，下面就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答。

一、試用期不簽訂勞動合同怎么辦

某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與勞動者簽定勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退。用人單位常用的借口就是，既然是試用期，就可以不簽勞動合同，先試用滿意后，再與你簽訂勞動合同;還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動合同，也不需要辦理解除合同的手續(xù)，可以減少麻煩。

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關(guān)系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。

二、試用期內(nèi)能上社保嗎

在試用期內(nèi)，用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比較普遍。實(shí)踐種，許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi)，要么是不為新人辦理社保手續(xù)，要么是拖延至試用期滿，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。其實(shí)，上述兩種做法都是錯誤的。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，勞動合同一旦訂立，說明新人就是公司的正式員工，簽訂的勞動合同年限就包含試用期，所以，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該為您繳納社會保險。

只要建立勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同里不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權(quán)利。

三、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任?

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

經(jīng)過以上內(nèi)容的分析解答，我們知道要是單位在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同的話要怎么辦，此時不僅不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)，反而還要支付勞動者雙倍工資。上文中小編給出的信息可能不夠完善，您可能還需要更細(xì)致、更全面的解決方案，如果您對該問題還有什么疑問，敬請咨詢我們律霸網(wǎng)的律師，為您進(jìn)一步答疑解惑。

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