《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，不然的話就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。那么沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同賠償多少錢呢？請(qǐng)跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎?

可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：

(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同賠償多少錢?

(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。

與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

(二)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。

在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。

在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍工資，所以勞動(dòng)者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。

雖然法律只規(guī)定單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按要求簽訂勞動(dòng)合同的話，要支付勞動(dòng)者雙倍工資，而這個(gè)雙倍工資也可以當(dāng)作是多勞動(dòng)者的賠償，但是法律同時(shí)規(guī)定最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月的雙倍工資。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

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