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工作中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后，合同可能還沒(méi)有到期，但是勞動(dòng)者想要和公司解除勞動(dòng)合同。那么和公司解除合同需要注意哪些法律問(wèn)題呢，下面小編將帶來(lái)相關(guān)的介紹。

和公司解除合同

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

由此我們可以看到：

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專(zhuān)門(mén)條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

以上是和公司解除合同的相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)然具體問(wèn)題具體情況還需具體對(duì)待，勞動(dòng)者在和公司解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，還是有許多法律知識(shí)需要知道的，所以解除勞動(dòng)合同前最好事先咨詢相關(guān)法律人員，了解相關(guān)法律知識(shí)，以免到時(shí)候造成不必要的麻煩，使得自身權(quán)益受到傷害。

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