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現(xiàn)實中，如果產(chǎn)生了勞動合同方面的糾紛，此時當事人可以通過各種途徑進行解決。但此時要想獲得有利的結果，當事人最好是能夠提供相應的證據(jù)。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動合同糾紛提供什么證據(jù)呢？本文將對這個問題為你做詳細解答。

一、勞動合同糾紛提供什么證據(jù)

1、證明當事人主體資格的證據(jù)。

(1)當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

(3)當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

2、證明雙方當事人民事法律關系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

4、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

二、被單位辭退怎樣舉證

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負責人的身份證明等。

勞動合同糾紛中，證據(jù)的提供其實也就是舉證責任的承擔。如果不能提供足夠充分的證據(jù)，那么最后的處理結果就有可能對自己不利。因此，要是你清楚勞動合同糾紛提供什么證據(jù)的話，建議最好是委托專業(yè)的律師來幫助你，這樣才能更好的維護自身權益，為自己爭取更多的利益。更多相關知識您可以咨詢律霸綿陽律師。

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