建立了用工關(guān)系之后，勞動(dòng)者就應(yīng)該按照約定好的內(nèi)容來(lái)工作。如果勞動(dòng)者的行為令用工單位不滿，那么用工單位能解除勞動(dòng)合同嗎？如果在法定條件下用工單位可以解除勞動(dòng)合同，那么用工單位要如何解除勞動(dòng)合同？律霸的小編在本文就上述問(wèn)題為您介紹如下。

一、用工單位能解除勞動(dòng)合同嗎

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。

2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、用工單位如何解除勞動(dòng)合同

1、只要滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，用工單位就可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有第一部分中第8、9、10條情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條規(guī)定，有第一部分中第11、12、13、14條情形的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

用工單位能解除勞動(dòng)合同嗎？這是肯定的，法律賦予了用工單位一定的解除權(quán)。但需要注意的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。而要是單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的話，那么， 此時(shí)就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸十堰律師。

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