原勞動合同到期以后，勞動者的用人單位面臨著是否續(xù)簽的問題。對于用人單位這一方來說，續(xù)簽意味著未來人力資源成本的變化;對于勞動者來說，續(xù)簽意味著穩(wěn)定的工作，也存在著放棄更高待遇的機會成本。那么，勞動合同法續(xù)簽規(guī)定及程序是怎么樣的?

一、續(xù)訂勞動合同的程序

續(xù)訂勞動合同具體程序如下：

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

二、勞動合同續(xù)訂的注意事項

1、在勞動合同中明確約定續(xù)訂有關事項、自動順延。

2、在合同到期前一個月左右，hr應當了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補償金。

3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

5、建議：將勞動合同起始期限統(tǒng)一調整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。

未及時續(xù)訂，需付雙倍賠償?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”

所以，《勞動合同法》對于勞動合同的續(xù)簽，在用人單位這一方來說具有強制性，除非勞動者本人不愿意繼續(xù)在原單位工作下去，否則必須繼續(xù)簽訂，直至滿足勞動者簽訂無固定期限的勞動合同為止。續(xù)訂合同前用人單位必須通知勞動者有關事項，協(xié)商一致簽訂合同之后，用人單位需要將新的合同送至勞動局備案，并延續(xù)原來的社保待遇。以上就是勞動合同法續(xù)簽規(guī)定及程序的相關規(guī)定。更多相關知識您可以咨詢律霸邯鄲律師！

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