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為了要保護(hù)自己的權(quán)益不受傷害，在正式入職前，勞動(dòng)者必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以受到保護(hù)。但是仍有部分勞動(dòng)者并未簽訂勞動(dòng)合同就進(jìn)入工作。如果此種情況下勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議處理是怎樣的？

事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議處理辦法

1、因用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法>若干問題的意見》《勞部發(fā)[1995>309號(hào))第17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995]223號(hào))的規(guī)定進(jìn)行賠償。另外，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條也規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。、

正常勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議處理途徑

因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)簽署合法的勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以采取以下途徑處理：

1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。

2、申請調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

3、仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，或者本單位沒有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4、起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

無論是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是正常勞動(dòng)合同關(guān)系，我國在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面，關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議處理都做了比較詳細(xì)的規(guī)定，尤其是在簽訂勞動(dòng)合同的前提下，有協(xié)議、調(diào)解、仲裁、起訴四種處理途徑，所以勞動(dòng)者應(yīng)該提交自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)，簽訂合法的勞動(dòng)合同。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸懷化律師！

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