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勞動合同法勞動合同的訂立關(guān)系到我們自身的權(quán)利，如何確保勞動合同法勞動合同的訂立？如何維護自身權(quán)利？這就需要我們深入了解其原則、要求和操作過程等，懂法然后守法，才能更好的維護自身權(quán)利。律霸為您解答。

一、勞動合同法勞動合同的訂立原則

我國《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：

1、平等自愿原則

平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。

2、協(xié)商一致原則

在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進行充分協(xié)商，達到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。

3、合法原則

合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。

二、依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：

1、訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2、訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

3、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

4、訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。

5、訂立勞動合同的行為必須合法。

三、勞動合同法勞動合同的訂立意義

一般而言，勞動合同的訂立具有以下意義。

1、通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，藉以在它們之間形成一定的勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動合同給予明確。也即是說，通過簽訂勞動合同，一方面把法律所賦予勞動合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認并保護的權(quán)利，正是在這一意義上我們說勞動合同的簽訂是勞動合同成立的前提。

2、依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力

勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動合同，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強制執(zhí)行力，法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴格履行合同，并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護勞動合同的嚴肅性。

3、依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)

勞動合同當(dāng)事人在履行合同過程中，基于對勞動合同條款的不同認識，或者因為其它原因，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動爭議時，爭議處理機關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。

四、勞動合同法勞動合同的訂立一般程序

勞動合同的訂立就是勞動合同當(dāng)事人就合同條款通過協(xié)商達成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個階段：

1、要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

2、承諾

承諾是指受要約人完全無條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

五、勞動合同有其特殊性，在具體訂立寸，一般包括以下幾個步驟：

1、用人單位公布招工簡章

用人單位在招用合同制工人或其他人員時，應(yīng)當(dāng)先公布招工簡章。簡章一般包括以下內(nèi)容：(1)用人單位情況介紹，包括本單位是否具有法人資格、所有制性質(zhì)、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營范圍、工作地點及條件、發(fā)展規(guī)劃等，借此向社會公開其自身情況，有助干勞動者了解情況，決定是否應(yīng)招。但所介紹的情況應(yīng)當(dāng)真實，不能進行欺詐行為，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;(2)需招收的人員數(shù)量、崗位或工種;(3)各層次。各種類的崗位招用人員的條件，如男女比例、年齡、學(xué)歷等;還可以就應(yīng)聘人員的政治條件、身體條件、居住(戶口)條件等作出相應(yīng)要求。但與錄用無關(guān)的條件，如是否單身、民族等不得作出要求;(4)被錄用人員的權(quán)利，義務(wù)，主要指工作內(nèi)容、工資、福利：勞動保擴和勞動條件、保險和勞動紀(jì)律、民主權(quán)利等;(5)報名時間，地點、需攜帶和提交的證明文件，材料、報名手續(xù)等。有的招工簡章中僅規(guī)定招工人數(shù)、報名條件、時間、地點、手續(xù)等內(nèi)容，亦無不可。

2、勞動者自愿報名

符合條件的應(yīng)招人員，結(jié)合自身情況，有選擇地自愿報名，報名時一般應(yīng)提交身份及戶口證明、畢業(yè)證書，工作簡歷及其他證明材料，并填報用人單位要求填寫的各種表格，如報名登記表、工作申請書、報名一般應(yīng)當(dāng)本人親自到場，但特殊情況下亦可請人代為報名。用人單位根據(jù)勞動者所提交的材料，進行初步資格審查，以確定報名資格。

3、全面考核

用人單位對于符合基本資格條件的報名者進行德、智、體全面考核，著重從身體條件、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等方面考評。同時根據(jù)工作崗位需要而有所側(cè)重。如學(xué)徒工，應(yīng)側(cè)重文化考核;技術(shù)工則側(cè)重技術(shù)技能考核;管理人員側(cè)重于綜合素質(zhì)考核等?？己说木唧w內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，其方法可采取申請資料審查、背景調(diào)查、面試、筆試、實地操作、體檢等多種方式。經(jīng)過考核，對申請人作出盡可能合乎實際的評定結(jié)論，對于評定結(jié)論要張榜公布。

4、擇優(yōu)錄用

用人單位通過對報名者全面考核之后，對于合格者應(yīng)張榜公布，公開錄用。并通知被錄用者訂立勞動合同。

5、簽訂勞動合同

勞動合同草案一般由用人單位提出，用人單位在草案中要注意遵守法律、法規(guī)，如對婦女及末成年人的特殊保護、最低工資規(guī)定、工作時間等。在合同草案基礎(chǔ)上雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，繼續(xù)對合同條款作出修改，最后簽訂正式勞動合同。在履行了上述手續(xù)后，合同即依法成立。值得注意的是，鑒證不是勞動合同訂立的必經(jīng)程序，勞動合同在當(dāng)事入達成一致意思簽訂合同后即告成立，雙方可自行決定是否鑒證，是否鑒證不影響合同的成立與生效。

大致了解了勞動合同法勞動合同的訂立的原則、要求和操作，我們還應(yīng)該深入的去認識。勞動合同法勞動合同的訂立這些看起來離我們的生活非常遙遠，實際上卻與我們的生活息息相關(guān)，所以我們要懂法守法，運用法律維護我們的權(quán)利，運用法律保障我們的權(quán)利。