【為您推薦】銅鼓縣律師 ? 平武縣律師 ? 肥城市律師 ? 臺(tái)山市律師 ? 寧晉縣律師 ? 當(dāng)涂縣律師 ? 陽(yáng)新縣律師 ??

在很多勞動(dòng)者面試找工作中，都會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多用人單位都規(guī)定了入職后必須過(guò)了試用期才能正常成為該單位員工。我國(guó)的勞動(dòng)合同法里面規(guī)定，試用期的時(shí)間范圍根據(jù)合同期限來(lái)規(guī)定試用期的時(shí)間長(zhǎng)短，但是最長(zhǎng)的不超過(guò)6個(gè)月。那么下面我們就來(lái)了解一下如果員工試用期不符合錄用條件勞動(dòng)合同法的規(guī)定有哪些?

什么情況下可以在試用期解除勞動(dòng)合同

如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件” 為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，這點(diǎn)前面已經(jīng)闡述，在此不再贅述。同時(shí)，必須提請(qǐng)用人單位注意的是，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

第三，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

從以上分析可知，用人單位要想以“試用期不符合錄用條件” 為由解除勞動(dòng)合同，并不是一件很容易的事情，反而要承擔(dān)比其他解除行為更多的舉證責(zé)任，決不是很多用人單位領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為的可以憑主觀感覺(jué)認(rèn)定員工“不符合錄用條件”那么簡(jiǎn)單的事情。

用人單位在勞動(dòng)者入職后制定試用期，主要是為了對(duì)勞動(dòng)者的工作能力，態(tài)度等是否合格進(jìn)行考核，而勞動(dòng)者也是利用試用期來(lái)對(duì)判斷工作是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限，這段時(shí)間用人單位和勞動(dòng)者的可以雙向選擇。通過(guò)上文如果勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件勞動(dòng)合同法里規(guī)定，可以不錄取該勞動(dòng)者。

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

試用期辭職提前幾天2020

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎