勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同是兩個(gè)不一樣的概念，存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候并不要求也一定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系合同兩者寄存在一定得區(qū)別，也存在著一定得聯(lián)系。兩種不管是建立還是終止都是不一樣的。因此，需要注意區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，解除的時(shí)候也需要注意是按照哪種規(guī)定進(jìn)行的。

一、勞動(dòng)關(guān)系合同

1、勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)法意義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)有效書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第2條和第 17條的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，可認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同關(guān)系是指依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過(guò)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同形成的法律上的勞動(dòng)用工關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者可依法通過(guò)訂立、履行、變更書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是要式合同，必須采用書(shū)面形式訂立，口頭訂立勞動(dòng)合同的，視為沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，即雙方之間不存在勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立并簽字或者蓋章即行成立并生效。

因此，簡(jiǎn)單從性質(zhì)上講，勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，而勞動(dòng)關(guān)系是一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這也是兩者最根本的區(qū)別之一。

二、勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒(méi)有必然聯(lián)系

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

1、訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動(dòng)關(guān)系。

書(shū)面勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)起至實(shí)際用工之日前，勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有建立，若雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，只能適用合同法的有關(guān)規(guī)定處理，而不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。例如：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕勞動(dòng)者按照雙方訂立的勞動(dòng)合同的約定到本單位工作的，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不能適用勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定追究用人單位的勞動(dòng)法律責(zé)任。

2、建立勞動(dòng)關(guān)系的，勞資雙方不一定已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

通過(guò)對(duì)相關(guān)法律的了解，勞動(dòng)關(guān)系合同兩者的區(qū)別已經(jīng)很明顯了。建立勞動(dòng)關(guān)系不一定要簽訂勞動(dòng)合同，但是只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者確定了權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，那用人單位和勞動(dòng)者之間就必然成立了勞動(dòng)關(guān)系。兼職工小時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是依然具有勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？