大型的公司或企業(yè)一般都有股東會(huì)，股東會(huì)由多位股東構(gòu)成，公司重大決策都有股東會(huì)決定。當(dāng)公司的股東發(fā)生變更時(shí)，就會(huì)影響公司的運(yùn)行，由其是對(duì)員工可能會(huì)造成相當(dāng)大的影響。那么，公司大股東變更員工勞動(dòng)合同需要重新簽訂嗎?

一、大股東變更員工勞動(dòng)合同是否需要重新簽訂

單位股東發(fā)生變化，勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。而民法通則第43條也指出：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！庇纱丝梢?，雖然公司股東可以變更，但股東的變更并不影響公司的存在，公司仍然享受原有的權(quán)利，承擔(dān)原有的義務(wù)。另一方面，公司股東的變更不等于此前的勞動(dòng)合同作廢。勞動(dòng)合同法第33條、第35條分別規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”鑒于同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而不是用人單位的股東，決定了作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者與用人單位并未發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的法律效力也未發(fā)生改變，變更股東后的用人單位，仍應(yīng)繼續(xù)履行與勞動(dòng)者此前簽訂的勞動(dòng)合同，非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并履行法定程序，不得輕易變更或者解除。最后，如果公司固執(zhí)己見，在員工不服從的情況下辭退員工，則必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/68.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法第87條已明確指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

綜上所述，當(dāng)公司大股東變更員工勞動(dòng)合同是不需要重新簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股東想要辭退公司原有的老員工就必須要和這些員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的還要賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不一致而辭退員工的，就需要支付違約金。

公司股東變更流程有那些？需要什么資料？

股東變更需要本人到場(chǎng)嗎？

公司股東變更流程和所需材料？