如果某個(gè)員工在單位連續(xù)工作了十年，而沒有與工作單位簽訂勞動合同的話，他們之間的勞動關(guān)系就被視作存在無固定期限勞動合同。一般人與單位簽訂的都是固定期限勞動合同，到期之后就要跟單位協(xié)商是否續(xù)簽。那么，簽訂無固定期限勞動合同有什么好處呢?

一、什么是無固定期限勞動合同。

勞動合同根據(jù)期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。相較于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區(qū)別就在于，雙方的勞動合同期限沒有結(jié)束的時(shí)間，那么只要不出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形，雙方勞動合同可以一直延續(xù)下去。

二、簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者一方有哪些好處。

1、勞動者不用擔(dān)心用人單位因?yàn)閯趧雍贤狡诙c勞動者終止勞動合同的情形出現(xiàn)。

2、用人單位因?yàn)橐驗(yàn)橐韵虑闆r裁員的，需要優(yōu)先留用無固定期限勞動合同的勞動者：

(1)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(3)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、勞動者有一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，便于勞動者在某一崗位可以做精做細(xì)，有利于分工。

三、簽訂無固定期限勞動合同對于用人單位一方有哪些好處。

1、有利于員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定?，F(xiàn)在招聘難的情況下，穩(wěn)定的員工隊(duì)伍對于企業(yè)的經(jīng)營狀況是可持續(xù)的好處。減少頻繁更換關(guān)鍵人員帶來的損失。

2、有利于員工有穩(wěn)定的職業(yè)生涯預(yù)期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業(yè)為家，與企業(yè)產(chǎn)生共榮互利的認(rèn)同感?？梢蕴岣吖ぷ餍省?/p>

四、什么情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同。

1、用人單位同意的情況下，可以隨時(shí)找勞動者協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同;

2、勞動者在滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

一般的固定期限勞動合同在到期之后就要去找單位續(xù)簽，程序比較麻煩，而且如果單位不想續(xù)簽了，勞動者就直接面臨著失業(yè)。而無固定期限勞動合同就意味著勞動者不需要找單位續(xù)簽而擁有穩(wěn)定長期的工作。

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？