法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

<1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工人應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報(bào)酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。

分析：

勞動(dòng)法的規(guī)定首先規(guī)定了三種加班：加班；休息日加班；法定節(jié)假日加班

此外，該法條款還規(guī)定了三種加班后是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)假，具體如下：

加班：不能補(bǔ)假，但必須支付加班費(fèi)

休息日加班：必須先安排補(bǔ)假。如果沒(méi)有補(bǔ)假，在法定節(jié)假日加班時(shí)應(yīng)支付加班費(fèi)：不能通過(guò)補(bǔ)假來(lái)補(bǔ)償，但必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理。在實(shí)踐中，許多企業(yè)通過(guò)補(bǔ)假或補(bǔ)假來(lái)處理加班。在加班和法定假日加班是違法的。如何計(jì)算加班工資

1計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班工資按工資計(jì)算。因此，為了了解加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，我們必須首先了解工資的哪些部分由

根據(jù)本規(guī)定，工資基數(shù)應(yīng)包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如基本工資、崗位工資、等級(jí)工資、超額生產(chǎn)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、伙食津貼和交通補(bǔ)貼。計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)將這些項(xiàng)目相加。計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)以小時(shí)為單位。因此，要計(jì)算加班工資，首先要計(jì)算小時(shí)工資。自2008年1月3日起，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。具體計(jì)算公式為

月工資收入÷21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)間×150%（或200%或300%）

3特殊情況下的加班工資

1計(jì)件工資還包括加班工資

計(jì)件工資的加班工資計(jì)算。對(duì)于每天完成8小時(shí)以上、每周完成40小時(shí)以上的計(jì)件工作，該單位已支付100%的工資，但未額外支付50%（或100%或200%）。在這種情況下，在計(jì)算加班工資時(shí)，這部分應(yīng)支付給員工。綜合工作制和不定期工作制下的加班

綜合工作制和不定期工作制主要指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作一段時(shí)間，采取集中工作、集中休息，輪休和彈性工作時(shí)間，確保員工休息和休假的權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。單位執(zhí)行這兩項(xiàng)工作制度必須經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)。如果沒(méi)有批準(zhǔn)，就不能僅通過(guò)協(xié)議來(lái)實(shí)施。

綜合工作制度通常以周、月、季和年為周期。是否有加班也取決于該周期的總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之間的比較。額外部分按加班計(jì)算

不定期工作制主要適用于高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員和部分值班人員。他們的工作時(shí)間相對(duì)寬松，通常很難計(jì)算和計(jì)算加班時(shí)間

但是，如果單位安排員工在法定假日工作，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付員工的工資和報(bào)酬（即，如果員工被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%。