第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請假或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；（二）休假期滿，（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時上崗的

第三十二條連續(xù)曠工不滿15天或者一年內(nèi)曠工30天的，不發(fā)給年度獎金連續(xù)曠工15天以上或者一年內(nèi)曠工30天以上的，予以辭退

企業(yè)退市

企業(yè)退市原因嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。（一）企業(yè)的規(guī)章制度是否已由工會公布；（二）企業(yè)的規(guī)章制度是否已由職工代表大會或者職工代表大會通過；（三）是否已通知工會退市；（四）進行批評和批評教育（五）企業(yè)規(guī)章制度不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，由于《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定：“員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)解除其職務(wù)?！备鶕?jù)這一規(guī)定，企業(yè)將員工從名單上除名，必須滿足以上兩個條件：

<工會法第21條規(guī)定：

“企業(yè)、事業(yè)單位對職工的處罰，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，要求研究解決企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。員工認為企業(yè)侵犯勞動權(quán)益，申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！翱梢钥闯?，在處理曠工退市問題時，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見。

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，企業(yè)在辭退員工的過程中應(yīng)遵循以下程序：

1）澄清事實，獲取證據(jù)。企業(yè)應(yīng)進行深入調(diào)查并對員工所犯錯誤的事實進行詳細的調(diào)查取證，對所獲得的證據(jù)進行嚴格審查，確保其真實正確。結(jié)論材料應(yīng)與員工會面，并允許其申辯。如果與事實不符，2）廠長或經(jīng)理根據(jù)職工的錯誤事實提出辭退意見

3）由職工代表大會或職工代表大會討論決定

4）將辭退決定報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門>記錄在案

5）書面通知我解雇決定，并將其記錄在我的檔案中