在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動法下加班工資的計算標準
《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》勞動和社會保障部[2008]3號，自治區(qū)、直轄市：
根據《國定假日和陣亡將士紀念日管理辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。照著全年員工的月平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調整如下：
I.系統(tǒng)工作時間的計算
年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天
季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度
月度工作日天數：250天÷12月=20.83天/月
工作時間的計算：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時
II。日工資與小時工資的折算
根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365-104天）÷12月=21.75天
勞動和社會保障部
<2008年1月3日解釋：
我個人認為，“新算法”的最大亮點是“帶薪日”的概念?！靶劫Y天數”承擔了計算新薪資基準天數的重要任務，結束了20.92天是每月平均工作日和薪資天數的歷史。根據11個法定節(jié)假日將月平均工作日調整為20.83天，進一步定義了“工作日”的概念，明確了節(jié)假日加班和休息日加班的界限，超過工作日的加班工資按規(guī)定計算。這一概念與考勤制度密切相關。顯然，11天的法定假日是帶薪假期，每天帶薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然，21.75天的工資基數略微降低了加班工資。“工資天數”定義了日工資的計算標準，為工資計算提供了有力的依據。這一概念與薪資計算規(guī)則密切相關。
IV.綜上所述，人力資源部的薪資和考勤制度在數據上有明確的法律依據。在“工作日”的基礎上，按照“工資日”確定的日工資標準計算工資，進一步規(guī)范人力資源工作。體現了“新算法”的實用性
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
上市公司有哪些特點
2020-12-18申請醫(yī)療事故鑒定要哪些材料,鑒定書的內容有哪些
2020-11-10執(zhí)行中可以申請債務人破產嗎
2021-01-01出軌生子財產怎么處理
2021-03-03公司規(guī)章制度需要公示嗎
2020-11-22變更勞動合同時要注意什么問題
2021-01-28勞務外包營改增如何繳納
2020-11-20家庭財產保險
2021-01-13外資保險公司可以經營大型商業(yè)風險業(yè)務嗎
2021-01-29工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06保險事故涉及多個受害人怎么理賠
2020-11-16無證駕駛免賠保險公司是否需要聲明
2020-11-11非法營運出事故保險賠嗎
2021-01-22保險價值和保險金額是指什么,二者是什么關系
2021-02-21建設用地使用權流轉的,該土地上的建筑物等是否一并處分
2020-12-14土地承包權可以繼承嗎,可以贈予嗎
2021-02-22農村開墾出來的荒地可以辦理流轉嗎
2021-01-27區(qū)片綜合地價能作為補償依據嗎
2021-03-04房屋拆遷補償安置費
2021-03-24離婚后還能得到房屋拆遷補償嗎
2021-02-16