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寧波
我國南京解除勞動合同證明嗎
有很多勞動者在辭職的時候，其實(shí)都沒有要求用人單位給出具解除勞動合同的證明書，僅是正常的辦理的離職手續(xù)。甚至也有人會覺得離職手續(xù)只要全部都辦理完畢了，解除勞動合同的證明有沒有都無所謂。就拿我國的南京市來說，下面小編給大家介紹的就是，我國南京解除勞動合同證明嗎?
一、我國南京解除勞動合同證明嗎?
其實(shí)解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系時開具的一份勞動關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。
解除勞動合同證明書—用處：
(一)辦理退工手續(xù);
(二)辦理失業(yè)金核定手續(xù);
(三)辦理社保停繳手續(xù)。
二、解除勞動合同證明書范例
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如選項(xiàng))：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
肯定用人單位是應(yīng)該給員工出具的，有可能員工本人不要求，用人單位也就不給出具解除勞動合同的證明了?？墒切【幭Ｍ蠹以诹私膺^解除勞動合同證明書的用處以后，在離職的時候，一定要主動要求用人單位給出具勞動合同證明，即使當(dāng)時沒有出具，后期要求原用人單位給補(bǔ)辦也可以。
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