不簽訂勞動(dòng)合同的情況，有可能是因?yàn)槠髽I(yè)原因?qū)е碌?，?dāng)然，也會(huì)出現(xiàn)工人一方不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情況，不過(guò)根據(jù)調(diào)查，還是企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同的情況居多。那現(xiàn)實(shí)中，要是企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢?接下來(lái)，律霸小編就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。

一、單位不與員工簽合同的后果

1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

二、企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

勞動(dòng)合同可以說(shuō)是證明企業(yè)與工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證，而根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與工人建立了用工關(guān)系之后的一個(gè)月之內(nèi)就簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而此時(shí)簽訂的如果屬于口頭勞動(dòng)合同的話，那也是不行的，必須要采取書(shū)面的形式來(lái)簽到。至于企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，此時(shí)可以要求企業(yè)支付雙倍工資，同時(shí)視為雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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