我們發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候解除勞動(dòng)合同，其實(shí)用人單位都是需要向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償金或者做出相應(yīng)的賠償。但對(duì)于這個(gè)賠償，很多勞動(dòng)者其實(shí)并不清楚要如何計(jì)算賠償。對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為大家詳細(xì)解答勞動(dòng)合同解聘賠償計(jì)算的問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同解聘賠償該怎么計(jì)算

需看公司以何原因解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金按勞動(dòng)者工作一年支付二個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付，即n*2。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。

在解除勞動(dòng)合同的情況下，要想從用人單位處拿到賠償，自然需要滿足《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形，不然用人單位也是可以拒絕支付補(bǔ)償或者賠償。實(shí)際勞動(dòng)合同解聘賠償?shù)膬?nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了總結(jié)，但愿能為你提供一些幫助。

解除勞動(dòng)合同書(shū)簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種