雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但實(shí)際上合同中卻沒(méi)有約定要給勞動(dòng)者購(gòu)買社保，現(xiàn)實(shí)中也沒(méi)有進(jìn)行購(gòu)買。這樣的情況，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講無(wú)疑自身利益會(huì)受到損害。那此時(shí)有勞動(dòng)合同沒(méi)社保怎么辦理呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、有勞動(dòng)合同沒(méi)社保怎么辦理

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)解決。

這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。

二、單位不繳納社?？梢赞o職嗎

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

三、辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工提前要求解除勞動(dòng)合同，屬于職工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。但是，按照新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！比绻愕膯挝粵](méi)有給你提供培訓(xùn)費(fèi)用，你就不需要承擔(dān)的賠償違約金的責(zé)任。

為建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者購(gòu)買社保，這可以說(shuō)是法律中的要求，如果遇到單位不交納社保的情況，此時(shí)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。當(dāng)然，因此給勞動(dòng)者造成了損失的，也是可以直接向人民法院提起訴訟。

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