對于勞動合同，有各種各樣的形式。有確定的期限的，有不確定期限的，也有不約定期限，而約定工作量的合同。所以嚴格的來說勞動合同最少簽訂時間上不固定的。要看具體的合同內(nèi)容，根據(jù)內(nèi)容判斷，合同的存續(xù)期間。

一、勞動的同的類型

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》對簽訂勞動合同的試用期進行限定，最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、各種類型勞動合同的期限

勞動合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！睕]有規(guī)定一定是多久。

所以，勞動者朋友們，法律中有最長的期限限制，卻沒有勞動合同最少簽訂時間的規(guī)定。所以想簽訂多久的都是可以的。但是簽訂的時候一定要注意里面的內(nèi)容，如果有違法內(nèi)容，合同無效。同時試用期規(guī)定多于6個月，一定是違法的。

勞動合同法補償金是如何規(guī)定的

勞動合同法司法解釋一全文

勞動合同法司法解釋三