從《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定來看，在勞動(dòng)者申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，需要提供與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，這樣才能給更好的證明雙方之間存在勞動(dòng)合同，但現(xiàn)實(shí)中有些情況下卻沒有勞動(dòng)合同。那么此時(shí)申請認(rèn)定工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦理才好呢?現(xiàn)在就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦理

沒有勞動(dòng)合同工傷要怎么辦?沒有勞動(dòng)合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、怎么申請工傷認(rèn)定

第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。

勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料，申請人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

有的人認(rèn)為如果沒有勞動(dòng)合同，那么就不能申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。其實(shí)雖然法律方面要求在申請工傷的時(shí)候提供勞動(dòng)合同，但這主要是為了證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，此時(shí)只要提供了其他材料證明雙方之間有勞動(dòng)關(guān)系的話，其實(shí)也是可行的。

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認(rèn)定工傷要滿足什么條件

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