法律中有規(guī)定用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，必須要在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行，同時還需要采取書面的形式。而對于簽訂的勞動合同，其實一般也是有期限的，屬于固定期限勞動合同。那員工簽訂勞動合同時間是多久呢？下文中律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、員工簽訂勞動合同時間是多久

法律中有要求，在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)，雙方就必須采用書面的形式簽訂勞動合同。至于簽訂的勞動合同的期限，這也成為了很多勞動者重點了解的內(nèi)容，自然大多數(shù)人都是想簽訂的時間越長越好。那究竟員工簽訂勞動合同時間是多久呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

二、簽訂勞動合同需要準(zhǔn)備什么

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：

1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內(nèi)容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

很少有單位與新入職的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，這個時候往往簽訂都是固定期限勞動合同，也就是說在勞動合同內(nèi)有關(guān)于期限的約定，但在這方面法律沒做出統(tǒng)一的規(guī)定，所以實際勞動合同約定多少年，其實可以由當(dāng)事人之間協(xié)商之后確定。

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