一些用人單位由于法律意識不強(qiáng)，與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，就讓勞動(dòng)者到單位來工作。這種行為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者有權(quán)對自己的相關(guān)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。如果沒簽勞動(dòng)合同辭退賠償是多少?勞動(dòng)法有哪些具體規(guī)定?下面律霸的小編就給大家進(jìn)行具體的解答，希望對大家有所幫助。

沒簽勞動(dòng)合同辭退賠償是多少?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

相關(guān)法律知識：

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、時(shí)效問題。申請勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

首先用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法行為，其次即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者發(fā)放工資。如果雙方就工資問題存在糾紛，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，采取合法權(quán)益解決勞務(wù)糾紛，維護(hù)自身利益。

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